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Rossi destina R$ 10 milhões em incentivos e benefícios para seus colaboradores

Fonte: MISASI Comunicação

Publicado em: 07/05/2008

Empresa desenvolve Programa de Retenção de Talentos e investe R$ 9 milhões em participação dos resultados e R$ 1 milhão para aumentar benefícios

São Paulo, maio de 2008 - Com cerca de 840 profissionais, a Rossi, uma das principais incorporadoras e construtoras do País, desenvolveu o Programa de Retenção de Talentos que já investiu cerca R$ 10 milhões em pagamentos de participações dos resultados referentes a 2007 e aumento de benefícios. A iniciativa faz parte do desafio, que é reter profissionais que estão tendo as carreiras valorizadas pelo excelente momento que atravessa o mercado de construção civil. Com o programa, a Rossi proporciona alguns benefícios, treinamentos e desenvolvimento profissional para que se sintam satisfeitos e motivados.

Do montante pago em março referente à participação dos lucros, R$ 9 milhões foram destinados para remunerar todos os colaboradores da empresa. Além disso, a empresa investiu R$ 1 milhão em benefícios, tais como a co-participação em 30% do seguro de vida com a inclusão da cobertura do conjugue, assistência odontológica com co-participação em 50% do valor do plano e seguro saúde com 100% de cobertura inclusive para dependentes. Já para o próximo semestre, a empresa estuda a possibilidade de implantação do plano de previdência privada.

O Programa de Retenção de Talentos teve início em 2007, quando foi contratada a empresa de consultoria especializada em gestão de remuneração HayGroup, que analisou, durante quatro meses, todos os cargos da empresa. Neste levantamento, foram reavaliadas a política de remuneração e a complexidade de cada atividade. A partir de agora será adotada a correção progressiva dos salários de todos os cargos da empresa. “É um programa de consistência, desenvolvido através de um estudo feito por uma empresa que entende o mercado. Os benefícios implementados foram escolhidos para o nosso profissional se sentir prestigiado e valorizado”, afirma a diretora de gestão de pessoas, Renata Rossi.

Treinamento 

Além de participação nos lucros, a empresa pretende investir R$ 315 mil em treinamentos, como Matemática Financeira, Negociação, Trabalho em Equipe, Administração de Tempo, Atendimento ao Cliente, Comunicação, Técnicas Construtivas, Técnicas de Planejamento, Organização e Controle, Resolução de Conflitos e Direito Imobiliário. As inscrições podem ser feitas pelo próprio colaborador na intranet. “Nosso objetivo é que o profissional se identifique com o curso, seja para conhecimentos técnicos ou comportamentais. Além de aprender, terá a oportunidade de avaliar suas necessidades e administrar seu tempo”, analisa Renata Rossi. A empresa também proporciona uma ferramenta de avaliação de desempenho, que oferece orientação constante sobre o desenvolvimento e crescimento profissional.

Já para o Programa de Incentivo Educacional, serão disponibilizados aproximadamente R$ 200 mil. A Rossi contribuirá com 50% do valor dos cursos de graduação e pós-graduação para colaboradores com mais de dois anos de empresa e, para os que têm mais de seis meses, a contribuição é de 20% no valor da mensalidade. A expectativa é de superar os investimentos em mais de 50% em relação a 2007.

Cerca de R$ 250 mil serão destinados para a qualidade de vida. A Rossi desenvolveu um programa interno que aborda assuntos relacionados à saúde, lazer e esportes que impactam diretamente na motivação, integração e clima organizacional.

Em junho, a empresa investirá no Programa de Desenvolvimento de gerentes e diretores, que consiste em propiciar o auto desenvolvimento dos participantes em suas competências gerenciais. “Neste programa, os profissionais são capacitados para elevar e garantir o desempenho da liderança da Rossi, tanto relacionadas a questões técnicas, como ao relacionamento humano.”, enfatiza Renata Rossi.

Sobre a Rossi:
Ser uma das principais construtoras e incorporadoras do Brasil. Estar presente em mais de 50 cidades, com escritórios regionais em São Paulo, Campinas, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Porto Alegre, São José do Rio Preto e Salvador. Foi mais do que isso que a Rossi construiu nesses quase 30 anos de atuação: tornamos concretos milhares de projetos de vida.

Acreditamos que as necessidades das pessoas estão em constante evolução. Por isso, temos como missão empreender soluções imobiliárias inovadoras, tendo como foco as pessoas, a comunidade e o meio ambiente.

A Rossi atua, assim, em diversos segmentos do mercado imobiliário e conta em seu portfólio inúmeros sucessos de vendas de imóveis residenciais e comerciais.

Assim como qualquer construção, uma marca tem de estar apoiada sobre fortes pilares. Conhecimento, entusiasmo, humildade, inovação, integridade, valorização das pessoas e sustentabilidade. É sobre estes valores que edificamos o nosso trabalho.

Com base neles, a Rossi busca construir um relacionamento de longo prazo com seus clientes, fornecedores, parceiros e acionistas. Afinal, sabemos que, mais que construir residências e locais de trabalho, nosso compromisso é com projetos de vida.

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